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隨著我市新興電子產業、現代物流業的快速崛起，綠色經濟加快推進，以及醫療衛生服務水平的提高，我市對高素質、高學歷、高技能的人才需求量也不斷增加。今年以來，我市大力實施“借腦工程”，全面推動人才興市戰略，正全力以赴地完成全年引進“百名碩士、十名博士”的人才引進計劃。在日前召開的全市人才工作會議上，人才戰略發展再次被提上日程。遂寧要成為現代產業新高地和成渝經濟區新增長極，首先要建設成為成渝經濟區的人才聚集高地，搶占發展主動權，贏得競爭新優勢。
　　
一個博士激活一所醫院
　　
11月22日。遂寧市中心醫院外科大樓的肝膽外科。在接待完外地某醫學考察團的工作后，肝膽外科主任張偉博士又開始籌備一次外出考察活動。張偉告訴記者，這幾年來，在不斷“走出去”學習和“請進來”賜教的學術碰闖過程中，使自己的醫學研究和自己所在的肝膽外科業務也得到了快速發展。
　　
早在2002年，遂寧市中心醫院沒有一個碩士以上學歷的研究型人才。“必須要打破碩士博士為零的記錄！”該院對碩士以上的高端人才需求更加強烈，高端人才引進的思路變得十分清晰。該院人事科有關負責人坦言，2003年，該院引進了第一批碩士以上學歷的人才，從此也打破了醫院無碩士、博士的歷史。當時已經在外地工作了一段時間的張偉，經過醫院三番四次的邀請，他來到了遂寧，也從此扎根在了遂寧。
　　
“有醫院的支持，政府的鼓勵，讓我成長很快，也給了我很大的發揮空間。”七八年來，肝膽外科從泌尿外科分離出去后，張偉獨自帶領一支隊伍開辟了肝膽外科新領域，從最初的幾個病人，到現在每年為2000多位病人進行大型手術，先后獨立開展了“不開刀射頻消融治療肝臟腫瘤術”、“ 一孔法腹腔鏡膽囊切除”等五十余項具有國內領先水平的新技術。
　　
引進一位高端人才，帶活了一個特色科室，也壯大了醫院發展實力。據了解，目前張偉所帶領的肝膽外科11名醫生團隊中，有2名博士、6名碩士。全院擁有來自全國24所醫學高校的126名碩士、4名博士總共130名高端人才隊伍。
　　
城市快速發展 高端人才需求大
　　
近年來，隨著我市綠色經濟的轉型發展，城市發展快速推進，戰略性新興產業的崛起，高端人才的需求已是當務之急。據市人社局有關負責人介紹，今年以來，我市多次大規模引進了碩士及以上學歷的人才。但我市目前衛生、建設、規劃以及電子、生物、物流等新興產業領域仍需要大量的高端人才。
　　
今年以來，我市大力實施“借腦工程”，全面推動人才興市戰略。據了解，今年我市已引進碩士93名、博士8名，比往年大大提高。我市實現全年引進“百名碩士、十名博士”的人才引進目標已越來越近。
　　
市人社局有關負責人表示，按照不拘一格降人才的理念，我市還將進一步出臺系列引進人才的優惠政策，在選人用人方面將廣開渠道，廣納人才。還將嚴格控制各部門和相關單位的人員調（流）動，要把有限的編制用于引進高層次專業技術人才，對高學歷人才要虛位以待。
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遂寧“三高”人才多數都是80后
　　
高端人才普遍認為是高素質、高學歷、高技能的人。記者縱觀我市整個人才引進名單，發現有以下明顯特征：引進的人才中絕大多數都是80后，70末的寥寥數幾；而這些人才中均擁有碩士以上學歷。這些人才中，有來自綿陽的一些知名學校的教師，有來自黃岡中學的教師。最“大牌”的則是畢業于北京大學城市環境規劃專業的顏磊，擁有博士研究生學歷。