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秦志華，哲學博士,中國人民大學商學院教授，企業(yè)管理專業(yè)博士生導師/碩士生導師；

兼任：

中國人民大學領(lǐng)導科學研究中心副主任，

中國領(lǐng)導科學研究會副秘書長，

韓國高麗大學研究教授。

1、主要研究領(lǐng)域

（1）人力資源管理。

（2）創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理。

2、主講課程

人力資源管理（本科生、研究生、MBA\EMBA課程）

企業(yè)管理（研究生課程）

創(chuàng)業(yè)管理（研究生課程）

管理學（本科生、研究生課程）

組織行為學（本科生課程）

除此之外，講授如下專題：1、企業(yè)機制建設；2、企業(yè)倫理與企業(yè)家精神；3、企業(yè)骨干員工隊伍培養(yǎng)；4、績效考評與員工激勵；5、薪酬體系的設計與實施。

3、主要著作：

《人力資源管理》中國人民大學出版社2010年

《管理學》東北財經(jīng)大學出版社2011年

《企業(yè)人力資源管理原理》清華大學出版社2008年

《首席運營官》中國人民大學出版社2006年

《人力資源總監(jiān)》中國人民大學出版社2003年

《企業(yè)是如何控制的》中國社會出版社2002年

4、主要論文：

從商業(yè)創(chuàng)意出發(fā)理解創(chuàng)業(yè)研究的特征《管理學報》2010年第2期

商業(yè)創(chuàng)意與創(chuàng)業(yè)者資源整合能力拓展《管理世界》2009年增刊

企業(yè)家作用機制分析模型《中國人民大學學報》2006年第2期

產(chǎn)權(quán)變革與企業(yè)效益《新華文摘》2005年第16期

企業(yè)家作用機制研究《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》2005年第11期

企業(yè)變革是如何實現(xiàn)的《管理世界》2003年第10期

企業(yè)制度變革中的博弈均衡《經(jīng)濟社會體制比較》2003年第2期

從交易契約到個人信譽　《中國人民大學學報》2002年第3期

企業(yè)控制權(quán)歸誰所有《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》2002年第5期

5、主持國家與部委課題多項，如：

《創(chuàng)業(yè)路徑權(quán)變選擇模型的建立與檢驗》國家自然科學規(guī)劃項目2006

《企業(yè)家作用機制研究》韓國高等教育財團支助項目2004

《股份合作企業(yè)制度建設實證研究》國家社會科學規(guī)劃項目1999

《企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化研究》教育部人文社會科學項目1998

6、主持企業(yè)委托項目十余項，如：

國有大型企業(yè)咨詢項目《銅陵有色集團公司人事體制改革》；

企業(yè)集團咨詢項目《蕪湖精通銅業(yè)集團二次創(chuàng)業(yè)方案設計與實施》；

民營企業(yè)咨詢項目《太原一明商貿(mào)公司組織變革與人力資源管理》；

股份制企業(yè)咨詢項目《山西云中制藥有限公司管理制度變革》

合資企業(yè)咨詢項目《安陽利普公司產(chǎn)權(quán)變革與績效提升》

聯(lián)系方式

e_mail：qzhphd@yahoo.com.cn