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一、導師簡介

1953年出生于北京市。1977－1982北京經濟學院經濟學學士；1982－1985中國人民大學經濟學碩士；2001年中國人民大學在職獲經濟學博士學位，博士論文獲全國優秀博士論文獎。

現任中國人民大學公共管理學院院長、教授、博士生導師。中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任。享受國家政府特殊津貼。曾任多年中國人民大學勞動人事學院院長。

曾先后赴美國、加拿大、歐盟（比利時）等多國作高級訪問學者。

主要學術兼職：全國公共管理專業學位研究生教育指導委員會秘書長、教育部高等學校公共管理類學科專業教學指導委員會副主任委員、國家行政學院兼職教授、中國行政管理學會副會長、中國勞動學會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國行政體制改革研究會副會長；國內外多所大學兼職教授；國內多個部委研究所兼職研究員；International Human Resources Management等雜志編委會成員。

學術獲獎：1、《中國轉軌時期薪酬問題研究》2006年12月獲第四屆中國高校人文社會科學研究優秀成果三等獎；2、參與研究的《中國社會保障制度改革研究》2001年12獲中國發展研究二等獎（國務院發展研究中心）；3、《中國人力資源開發報告－1998》2000年12月獲北京市第六屆哲學社會科學優秀成果二等獎。

二、教授課程

中國社會保障制度改革、人力資源管理、勞動與社會保障政策分析

三、主要研究方向

社會保障政策、人力資源開發與管理

四、主要科研項目與課題

近五年主持的主要科研課題：

1、2011年主持馬克思主義理論研究與建設工程第三期重點教材《人力資源管理》；

2、2006年主持教育部人文社科重點研究基地重大項目《歐盟東擴后的歐洲勞動力市場研究（05JJDGJW050）》；

3、2005年主持國家社會科學基金重大項目，《調整國民收入分配格局，縮小收入差距政策研究（05&ZD049）》；

4、2004年主持北京市發改委“十一五”規劃《居民收入分配相關問題研究》課題編號：社會――63（B）；

5、2004年開始主持全國優秀博士論文基金項目《轉軌時期個人收入分配政策研究》，研究周期為五年；

五、主要科研成果

（一）專著、譯著、教材（部分）

1、《勞動經濟學》，董克用劉昕，中國人民大學出版社，2011年1月，國家高等教育“十一五”規劃教材；

2、主編：《中國經濟改革30年－社會保障卷》；

3、主編：《中國教師聘任制》；

4、《人力資源管理概論》，國家高等教育“十一五”規劃教材，葉向峰、李超平合作；

5、主編之一：《社會保障概論》；

6、主編：《公共治理與制度創新》；

7、副主編：《中國古代治國要論》；

8、專著：《中國轉軌時期薪酬問題研究》；

9、主編教材：《養老保險》。

（二）論文（部分）

1、“從多層次到多支柱：養老保障體系改革再思考”；

2、“中國事業單位改革：理念與政策建議”；

3、“Cross-CultureManagementinChina”；

4、“關于宏觀人才戰略規劃的思考”；

5、“再造央地關系優化公共治理”；

6、“Medical insurance system evolution in China”；

7、“美國政府明晰個人收入的政策與實踐”；

8、“歐盟社會保障制度國家間協調機制及其啟示”；

9、“中國社會保障制度改革30年”；

10、“比利時失業保險體系對中國失業保險改革的啟示”；

11、“普惠制養老金－中國農村養老保障的一種嘗試”；

聯系方式：

62511122，62516240（Fax），dongkeyong@mparuc.edu.cn