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全國人大代表、中國科學(xué)院院士周其鳳建議取消博士后管理制度，放權(quán)給相關(guān)科研機(jī)構(gòu)、高校及企業(yè)，讓其根據(jù)自身需要選擇博士人才并開展研究。

周其鳳說，上世紀(jì)80年代以來，我國現(xiàn)行的博士后制度為培養(yǎng)高層次人才發(fā)揮了重要作用，“但發(fā)展到今天已不能適應(yīng)科技創(chuàng)新的需要。”

在他與南開大學(xué)教授、中科院院士周其林等代表聯(lián)合提交的建議中指出，目前的博士后管理過于僵硬，出站時(shí)有評優(yōu)、任職資格認(rèn)定等做法，不利于在寬松的環(huán)境下探索研究；管理成本大，耗費(fèi)太多精力在評審等環(huán)節(jié)，而非創(chuàng)新研究上；博士后期限一律兩年，不夠靈活……

周其鳳解釋說，政府可能并不清楚具體研究項(xiàng)目對博士后的需要，博士后工作站的設(shè)立、人數(shù)、待遇、年限、評價(jià)、研究成果的處理等，都應(yīng)該讓研究機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)等根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)自主決定。

周其鳳認(rèn)為，企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，放權(quán)讓企業(yè)自主招收、自主管理、自主評價(jià)博士后，尤其重要。不僅能促進(jìn)科技創(chuàng)新，還有助于博士生就業(yè)，避免出現(xiàn)博士生找不到工作就做博士后的現(xiàn)象。

“博士后是國家科技創(chuàng)新的重要力量，一定要通過體制改革，發(fā)揮好作用。”他說。