• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 華東師范大學(xué)2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

華東師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院研究生導(dǎo)師卿石松介紹如下：

卿石松

副教授 院長助理

社會發(fā)展學(xué)院人口研究所

傳 真： 02154345171

辦公地點： 法商北樓515

電子郵箱： ssqing@soci.ecnu.edu.cn

通訊地址： 上海市東川路500號，華東師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院，200241

研究方向

中國人民大學(xué)-美國羅格斯(Rutgers)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士。主要研究領(lǐng)域為人口與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市社會學(xué)。近期關(guān)注家庭生育決策及政策效果評估、高等教育與畢業(yè)生就業(yè)能力提升，以及性別收入差距問題的跨學(xué)科研究探索。

社會兼職

上海市人口學(xué)會理事

上海市勞動和社會保障學(xué)會理事

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所研究員

教育部人文社會科學(xué)重點研究基地中國現(xiàn)代城市研究中心研究員

上海市社會科學(xué)創(chuàng)新研究基地(人口結(jié)構(gòu)與發(fā)展趨勢發(fā)現(xiàn))研究員

《社會學(xué)研究》《管理世界》《中國人口科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)學(xué)》(季刊)等期刊匿名審稿專家

學(xué)術(shù)成果

主持國家社科基金、教育部人文社會科學(xué)基金、上海市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃和上海市教育科學(xué)研究項目等。出版華東師范大學(xué)青年優(yōu)秀學(xué)術(shù)專著1部，在《社會學(xué)研究》、《管理世界》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》(季刊)、《中國人口科學(xué)》和《中國社會科學(xué)內(nèi)部文稿》等發(fā)表論文四十余篇，多篇文章被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》和“人大報刊復(fù)印資料”轉(zhuǎn)載。研究成果獲上海市第十三屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、第七屆中國人口科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎、第十屆上海市決策咨詢研究成果一等獎(排名第二)等省部級獎項，及上海市“十三五”規(guī)劃重大問題研究成果三等獎、中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會優(yōu)秀論文獎等獎勵。

部分期刊論文

非學(xué)術(shù)職業(yè)：人文社科博士準(zhǔn)備好了嗎?，中國高教研究，2019年第8期.

中國孝道觀念的代際傳遞效應(yīng)(通訊作者)，人口與經(jīng)濟(jì)，2019年第2期.

中國性別收入差距的社會文化根源，社會學(xué)研究，2019年第1期.

中國性別角色觀念代際傳遞分析，中國人口科學(xué)，2018年第6期. 《中國社會科學(xué)文摘》2019年第6期轉(zhuǎn)載;人大報刊復(fù)印資料《人口學(xué)》2019年第3期全文轉(zhuǎn)載。

性別角色觀念、家庭責(zé)任及勞動參與模式，社會科學(xué)，2017年第11期.

博士生就業(yè)問題調(diào)查及對策分析，學(xué)位與研究生教育，2017年第1期.

工作讓生活更美好——就業(yè)質(zhì)量視角下的幸福感研究，財貿(mào)經(jīng)濟(jì)，2016年第4期。

Job Making a Better Life: A Study of the Sense of Well-Being From the Perspective of Employment Quality, Finance & Trade Economics, Vol.37, No.4 2016, pp.134-148.

非認(rèn)知技能、心理特征與性別工資差距(第二作者)，經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)，2016年第7期.

生育意愿中的獨生屬性與夫妻差異——基于上海市夫妻匹配數(shù)據(jù)的分析，中國人口科學(xué)，2015年第5期. 人大復(fù)印資料《人口學(xué)》2016年第1期全文轉(zhuǎn)載;《社會學(xué)文摘》2016年第2期摘編;《社會科學(xué)文摘》2016年第1期轉(zhuǎn)摘.

上海歸國科技創(chuàng)新人才調(diào)查報告(第二作者)，科學(xué)發(fā)展，2015年第4期.

家庭勞動是否降低工資收入——基于CHNS的證據(jù)，世界經(jīng)濟(jì)文匯，2015年第4期.

家務(wù)分工與性別收入差距(第二作者),婦女研究論叢，2014年第1期. 人大報刊復(fù)印資料《婦女研究》2014年第3期全文轉(zhuǎn)載.

職位性別隔離與收入分層，南方人口，2013年第6期.

本科畢業(yè)生起薪的專業(yè)差異分析，北京大學(xué)教育評論，2013年第4期. 人大報刊復(fù)印資料《高等教育》2014年第3期全文轉(zhuǎn)載;《新華文摘》2014年第6期摘編。

勞動合同、工會與勞動者權(quán)益，中國社會科學(xué)內(nèi)部文稿，2013年第5期. 另見“勞動合同和工會的權(quán)益保護(hù)作用”，《社會學(xué)評論》2014年第1期。

專業(yè)選擇還是性別歧視?男女大學(xué)生起薪差距成因解析，經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)，2013年第12卷第3期.

“同酬”還需“同工”：職位隔離對性別收入差距的作用，經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊)，2013年第12卷第2期. 人大報刊復(fù)印資料《勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系》2013年第7期全文轉(zhuǎn)載.

上海“產(chǎn)城一體化”過程中的人口分布問題研究(與吳瑞君等合作)，中國現(xiàn)代城市研究，2012年第6期。

大學(xué)生就業(yè)決定因素分析——基于多層模型的方法，人口與經(jīng)濟(jì)，2012年第1期.

職位晉升中的性別歧視，管理世界，2011年第11期.

工作特征對性別工資差距的作用，經(jīng)濟(jì)評論，2011年第6期. 人大報刊復(fù)印資料《勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系》2012年第2期轉(zhuǎn)摘.

就業(yè)能力、實習(xí)經(jīng)歷與高校畢業(yè)生就業(yè)，中國人口科學(xué)，2009年第6期. 人大報刊復(fù)印資料《勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系》2010年第3期全文轉(zhuǎn)載;《中國社會科學(xué)文摘》2010年第3期轉(zhuǎn)摘。

勞動力市場統(tǒng)計性歧視的起因、長期性和反歧視措施研究(第二作者)，教學(xué)與研究，2009年第5期.

人民幣升值影響就業(yè)的機制、效應(yīng)與政策含義，經(jīng)濟(jì)評論，2009年第2期(封面文章、卷首文章).

監(jiān)事會防合謀激勵機制研究，商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理，2009年第2期.

教育回報、城市婚姻與就業(yè)歧視——女研究生比例上升的經(jīng)濟(jì)解析，中國高教研究，2008年第9期.

勞動力市場隱性合約理論研究新進(jìn)展，外國經(jīng)濟(jì)與管理，2006年第3期.

著作(章節(jié))、報刊與工作論文

《

中國性別收入差距多維解構(gòu)分析.pdf》，青年優(yōu)秀學(xué)術(shù)著作出版基金資助專著，上海：華東師范大學(xué)出版社，2013年11月.

匯率變動、宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)戰(zhàn)略(與曾湘泉合作)，載曾湘泉等著《全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中的我國就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究》，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2010年10月.

就業(yè)能力、實習(xí)經(jīng)歷與高校畢業(yè)生就業(yè)，載曾湘泉等著《“雙轉(zhuǎn)型”背景下的就業(yè)能力提升戰(zhàn)略研究》，北京：中國人民大學(xué)出版社，2009年12月.

職位隔離對性別工資差距的作用，載《體制改革與轉(zhuǎn)型發(fā)展》(上海市社會科學(xué)界第九屆學(xué)術(shù)年會文集)，上海：上海人民出版社，2011年10月.

提升就業(yè)質(zhì)量眺望幸福生活，中國社會報，2013年6月17日第二版.

互助養(yǎng)老值得期待，中國社會報，2013年5月31日第三版.

積極老齡化與老年勞動力就業(yè)戰(zhàn)略選擇，中國社會報，2012年7月6日第三版.

女性提早退休加大男女收入差距，中國婦女研究網(wǎng)，2012年3月8日.

男女收入差距中的職位性別隔離，中國社會科學(xué)報，2013年6月28日第A08版.

工作特征不能解釋性別收入差距，中國社會科學(xué)報，2013年2月25日第B01版.

生育意愿如何調(diào)查，光明日報，2016年1月18日.

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：中國未來經(jīng)濟(jì)學(xué)的顯學(xué)(與曾湘泉合作)，中國社會科學(xué)報，2010年12月21日第9版.

美國反歧視立法對我國殘疾人就業(yè)保障的啟示，中國社會報，2008年2月28日.

Real Exchange Rate, Foreign Trade and Employment: Evidence from China(coauthor with Zeng Xiangquan, Yuxue Cui, Yumei Yang), IZA Discussion Paper No. 5931, August, 2011.

會議論文

美國社會科學(xué)聯(lián)合協(xié)會年會，“The Effects of Labor Contracts on Chinese Workers' Welfare and Job Quality”(coauthor with Liu Mingwei), San Diego, CA, January 4-6, 2013.

中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會年會,“高等教育回報的專業(yè)異質(zhì)性分析”，2012年10月20-21日，西安。

中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會年會,“同酬還需同工：職位隔離對性別工資差距的作用”，2011年12月18-20日，珠海.

上海市社會科學(xué)界第九屆學(xué)術(shù)年會(經(jīng)濟(jì)·管理學(xué)科專場會議)，“勞動合同與中國工會：誰能保護(hù)勞動者合法權(quán)益?”，2011年11月6日，上海.

國際女性經(jīng)濟(jì)學(xué)協(xié)會年會，“Gender Discrimination in Promotion：Evidence from Urban China”, Zhejiang, June 23-26, 2011.

中國青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家聯(lián)誼會學(xué)術(shù)會議，“專業(yè)選擇與大學(xué)生性別工資差距”， 2011年6月4-5日，杭州.

美國勞動與雇傭關(guān)系學(xué)會年會，“Do Chinese Trade Unions Matter?”, Denver, CO, January 7-9, 2011.

中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會年會，“勞動合同保護(hù)了勞動者合法權(quán)益嗎?兼論工會的作用”，2010年12月，北京.

第八屆中國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會，“匯率變動、經(jīng)濟(jì)政策與就業(yè)增長——基于開放經(jīng)濟(jì)條件下總需求-總供給模型的研究”，2008年11月，重慶.

全國經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生學(xué)術(shù)論壇，“匯率變動、經(jīng)濟(jì)政策與就業(yè)促進(jìn)”，2008年9月，北京.

首屆中國管理學(xué)年會，“基于隱性合約理論的人力資源管理”，2006年12月，北京.

科研課題

教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究后期資助項目“勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及其影響研究”.

上海市社科規(guī)劃項目“基于家庭視角的兩孩政策效果評估與影響機制研究”.

國家社會科學(xué)基金項目“市場機制導(dǎo)向下博士畢業(yè)生就業(yè)能力評估與提升路徑研究”.

上海市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題“就業(yè)質(zhì)量對主觀幸福感的影響及其提升對策研究”.

教育部人文社會科學(xué)研究項目“性別收入差距：多維解構(gòu)與對策研究”.

上海市教育科學(xué)研究項目“專業(yè)選擇與男女大學(xué)生就業(yè)和收入差距研究”.

上海高校智庫內(nèi)涵建設(shè)戰(zhàn)略研究項目“上海社會階層人口結(jié)構(gòu)變遷及優(yōu)化對策研究”.

上海市衛(wèi)計委招標(biāo)課題“全面兩孩政策背景下女性就業(yè)與發(fā)展對策研究”.

上海市人民政府決策咨詢課題“上海境外人才政策實施效果評估研究”.

上海市人民政府決策咨詢課題““十二五”高等教育發(fā)展規(guī)劃評估研究”.

華東師范大學(xué)人文社會科學(xué)青年研究項目“勞動力市場性別歧視問題及對策研究”.

中國人民大學(xué)研究生科學(xué)研究基金重點項目“大學(xué)生工作搜尋期限決定因素研究”.

參與曾湘泉教授主持的國家社科基金重大招標(biāo)課題“實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務(wù)及反歧視的機理和政策”.

參與曾湘泉教授主持的教育部哲學(xué)社會科學(xué)重大攻關(guān)課題“全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中的我國就業(yè)戰(zhàn)略研究”.

參與吳瑞君教授主持的上海市社會調(diào)查中心項目“科技型海歸人才調(diào)查研究”

榮譽和獎勵

2019，第四屆全國青年學(xué)者人口研究論壇優(yōu)秀論文三等獎

2018，第七屆人口科學(xué)優(yōu)秀成果獎(論文類)二等獎

2016，上海市第十三屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(論文類)二等獎

2016，上海市社會學(xué)會優(yōu)秀論文一等獎

2015，第十屆上海市決策咨詢研究成果一等獎(排名第二)

2015，上海市“十三五”規(guī)劃前期研究課題成果三等獎

2013、2016，華東師范大學(xué)優(yōu)秀教師

2012，中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會優(yōu)秀論文獎

2011，中國勞動學(xué)會勞動科學(xué)教育分會優(yōu)秀論文獎

2010，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生學(xué)術(shù)論壇優(yōu)秀論文二等獎

2010，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院學(xué)生學(xué)術(shù)論文特等獎

2010，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會優(yōu)秀論文二等獎

2008，全國經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生學(xué)術(shù)論壇優(yōu)秀論文二等獎