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1、什么是檔案?它有怎樣的重要性?

檔案實際是指人事檔案，是適應我們國家人事管理的一項制度安排，是個人經歷的記錄，也是人事管理和服務的依據。它與轉正定級、職稱評定、辦理各種人事手續、工齡計算、養老等都有關系。畢業生一定要重視，妥善的處理檔案。

2、畢業后沒及時找到工作，檔案還能在學校存多久?

如果沒有找到心儀的用人單位，可將檔案轉至你的生源地或經學校同意暫時留在學校，按照政策學校只代為保管兩年。如果你超過兩年未落實工作單位，學校會將檔案轉至你的生源所在地。

3、如果檔案存在學校，明年再找工作還算應屆生嗎?

如果檔案存在學校，明年再找工作是否按應屆畢業生享受就業待遇，具體可咨詢各省高校畢業生就業工作部門。

4、留學人員檔案如何處理?

留學人員檔案一般都存放在留學服務中心或人事代理機構，關于海外學歷有專門的認證機構。 關于就業協議

5、和就業單位簽協議，需關注什么?

在簽訂就業協議或勞動合同時，首先要注意與用人單位簽訂的協議或合同是否符合我國勞動合同法，對單位的相關信息、合同期限、工作內容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規定，還應重點關注勞動合同內對試用期的說明。

6、三方協議啥時簽，怎樣改簽?

張其光：三方協議是指畢業生和用人單位達成就業意向后，用人單位擬為畢業生申請辦理工作地的戶口等手續，畢業生、用人單位和學校三方簽署的就業協議書。簽訂三方協議要慎重考慮，盡可能不要違約，這也是一個建立社會誠信的需要。

7、派遣證有什么用，什么時候領?

派遣證也叫報到證，簽訂三方協議后，學校向教育主管部門上報就業方案，審批通過后為學生辦理報到證，每年7、8月畢業生畢業前領取。報到證是人事關系接轉的依據，是辦理戶口、檔案的憑證。延期畢業，可等到畢業時再辦理相關手續。

8、就業發生糾紛，該到哪里投訴?

如果遇到糾紛，建議先向學校聯系咨詢，尋求幫助，同時，畢業生有權向用人單位的上級主管部門提出申訴，也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章的情況，高校畢業生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

9、針對大學畢業生的創業優惠政策有哪些?

國家積極鼓勵高校畢業生自主創業，2015年繼續執行的優惠政策主要有：稅收優惠、小額擔保貸款和貼息支持、免收有關行政事業性收費、享受創業培訓補貼、有關機