►個人簡介

李愛梅：女，管理學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源所副所長，組織行為與人力資源管理學(xué)科組組長；中國社會心理學(xué)會常務(wù)理事；廣東省社會心理學(xué)會副會長，廣東省組織與人力資源管理學(xué)會副會長；美國管理學(xué)會會員和中國管理研究國際學(xué)會會員，同時擔(dān)任國家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部同行評審專家。

►科研成果

長期從事組織行為、行為決策與人力資源管理方向的研究，先后主持多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金、教育部高校博士點(diǎn)科研基金、廣東省高校人文社科重點(diǎn)基地、暨南大學(xué)“211育題”基金等重大項(xiàng)目，出版《組織行為學(xué)》、《心理賬戶與非理性經(jīng)濟(jì)行為決策》、《員工激勵與企業(yè)創(chuàng)富》等多部著作，在《心理學(xué)報》、《心理科學(xué)》、《南開管理評論》、《心理科學(xué)進(jìn)展》等權(quán)威和核心期刊發(fā)表數(shù)十篇學(xué)術(shù)論文，并擔(dān)任《心理學(xué)報》，《心理科學(xué)》，《管理世界》等多個雜志的審稿專家。

►學(xué)習(xí)背景

1、2010年4月——2011年5月，留學(xué)美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院和心理學(xué)系，研究方向：行為決策學(xué)，組織行為學(xué)，人力資源管理等；

2、2006年獲管理學(xué)博士，研究方向：組織行為學(xué)與人力資源管理

3、1998年獲心理學(xué)碩士，研究方向：管理心理與人員測評方向。

►主持課題

1、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：幸福的體驗(yàn)效用與非理性經(jīng)濟(jì)決策行為研究——基于金錢與時間的分析視角（項(xiàng)目號“71271101），2013-2016年，主持

2、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：基于情緒與認(rèn)知交互作用的投資者風(fēng)險決策行為研究（批準(zhǔn)號：70871054），2009-2011年，主持；

3、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：認(rèn)知偏差與非理性經(jīng)濟(jì)決策行為的實(shí)證研究（批準(zhǔn)號：70571029），2005-2008年，主持

4、教育部高校博士點(diǎn)科研基金項(xiàng)目：決策框架與非理性風(fēng)險決策研究（批準(zhǔn)號：20040559009），2004-2007年，主持

5、廣東省高校人文社科重點(diǎn)基地項(xiàng)目：企業(yè)中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力研究（批準(zhǔn)號：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二負(fù)責(zé)人；

6、暨南大學(xué)研究生精品教材建設(shè)項(xiàng)目：組織行為學(xué)的經(jīng)典研究。2009-2011，主持人；

7、暨南大學(xué)“211育題”基金項(xiàng)目：組織中領(lǐng)導(dǎo)與下屬的雙向信任的結(jié)構(gòu)維度及形成機(jī)制研究，主持人；2009-2010年

8、暨南大學(xué)“211育題”基金項(xiàng)目：認(rèn)知偏差與人力資源管理決策效能的實(shí)證研究，主持人；2004-2005年

9、暨南大學(xué)“211育題”基金項(xiàng)目：預(yù)防性儲蓄與促進(jìn)性儲蓄：影響因素與中美差異分析，主持人；2011-2012年

10、廣東省非典科技攻關(guān)重點(diǎn)課題：廣東民眾對非典的風(fēng)險認(rèn)知及政府管理策略研究，2003-2005年，主持人；

11、廣東省軟科學(xué)研究項(xiàng)目：重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室投入產(chǎn)出績效評價與投資風(fēng)險控制體系研究（批準(zhǔn)號：2006B70103012），2006-2008，排名第三；

12、廣東省政府重大招標(biāo)課題：企業(yè)家培養(yǎng)工程實(shí)施方案（批準(zhǔn)號：2006302），排名第三。

►主講課程

本科生：人力資源管理，心理學(xué)專題

碩士生：組織行為學(xué)，經(jīng)濟(jì)心理學(xué)

MBA：人力資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理

博士生：組織管理前沿講座，組織行為與人力資源管理研究

►出版著作

1、心理賬戶與非理性經(jīng)濟(jì)行為決策北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2007年9月

2、組織行為學(xué)北京：機(jī)械工業(yè)出版社2011年4月

3、員工激勵與企業(yè)創(chuàng)富北京：中國紡織出版社2003年1月

4、公共危機(jī)心理——SARS個案（合著）北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社2006年12月

5、SARS心理綜合癥防治手冊（副主編）廣州：暨南大學(xué)出版社2005年7月

6、公共危機(jī)事件的自我防護(hù)（副主編）廣州：暨南大學(xué)出版社2005年7月

►獲得獎勵

2011年廣東省社會科學(xué)年會論文一等獎；

2007年廣東省優(yōu)秀博士論文獎；

2008年暨南大學(xué)國華教育基金一等獎；

廣東省高校“千百十人才”培養(yǎng)對象；

暨南大學(xué)2009年度優(yōu)秀科研工作者；

暨南大學(xué)管理學(xué)院2007年度論著獎；

暨南大學(xué)管理學(xué)院2008年度課題獎；

暨南大學(xué)管理學(xué)院2009年度教學(xué)獎等獎項(xiàng)。

►指導(dǎo)研究生

碩士生：應(yīng)用心理學(xué)，人力資源管理

MBA和EMBA：組織行為與人力資源管理

博士生：組織行為學(xué)與人力資源管理，行為決策

►企業(yè)合作項(xiàng)目

澳門行政總署，廣州市國稅局，廣東省電力集團(tuán)，廣東電信南海市衛(wèi)生局，阿波羅陶瓷衛(wèi)浴有限公司，光寶電子科技有限公司，友邦保險……等10多家企業(yè)進(jìn)行過培訓(xùn)合作