天津大學推出“研究生招生導師團計劃”，實行“團隊主導、院系服務、學校統籌”的管理模式，深入推進研究生招生制度改革。

健全招生動態調節機制。為導師團額外配置招生計劃，建立“生源質量獎勵的動態調整體系”，將20%的博士招生計劃和10%的碩士招生計劃作為動態調整數，用于支持導師團計劃招生。成立由研究生院、人事處、科學技術發展研究院及人文社科處等部門組成的招生計劃分配工作小組，對團隊科研實力、績效表現等指標進行評審，確定入選團隊，直接劃撥招生計劃。嚴格遴選導師團隊，要求入選導師團隊有明確的研究方向和適合研究生培養的科研項目，重點支持跨學科、跨學院組建交叉學科的導師團隊，圍繞在研重大科研項目組成的導師團隊，40歲以下優秀青年導師團隊等。

擴大導師招生自主權。鼓勵導師團隊通過舉辦講座沙龍、赴重點高校宣講、委托同行推薦、開放實驗室或課題項目參與、課題組內師生推薦等多種方式，接收外校優秀推薦免試碩士研究生或普通招考博士生。建立激勵約束機制，在評審過程中著重考量團隊開展招生宣傳的思路、分工和預期成果，將更多的優質辦學資源向科研實力強、學科融合度高、特色鮮明的導師團隊傾斜。鼓勵導師全過程參與招生，增進導師和學生的相互了解，實現導師學生之間雙向選擇，建立和諧的導學關系。

完善招生支持服務機制。實施導師團隊聯絡人制度，每個導師團隊專門配備一名聯絡員，與研究生院形成聯絡網，方便信息傳遞。開展招生培訓，編制下發《導師團組織招生宣傳的渠道、方式匯總》《導師團計劃工作時間進程表》等招生材料，立體式呈現招生宣傳策略，促使導師團管理工作專業化。發動研究生招生志愿者協會的200多名學生通過網絡、新媒體平臺發布導師團招生信息，深度推介宣傳導師團隊實力，吸引校外生源注。調動導師內生動力，激發導師深度參與研招工作。