西南財經(jīng)大學 2002 年研究生考試 管理學試題
                                        考試科目:管理學 適用專業(yè):管理類各專業(yè) 考試時間:2002 年 1 月 27 日下午一、簡述題(每題 10 分,共 40 分)
1、簡述環(huán)境不確定性發(fā)生的原因。
2、簡述組織文化在組織中的功能。
                                        3、簡述過渡集權的弊端。
4、簡述追蹤決策的特征。
二、論述題(20 分)
試述組織工作的原則。
三、案例分析題(40 分)某大學管理學教授在講授古典管理理論時,竭力推崇科學管理的創(chuàng)始人泰羅的歷史功勛,鼓吹泰羅所主張的“有必要用嚴密的科學知識代替老的單憑經(jīng)驗或個人知識行事”的觀點,并且宣傳法約爾的 14 條管理原則。后來,在介紹經(jīng)驗主義學派的理論時,這位教授又強調(diào)企業(yè)管理學要從實際經(jīng)驗出發(fā),而不應該從一般原則出發(fā)來進行管理和研究。他還說,E.戴爾(Er nest Dale)在其著作中故意不用
                               
                       
               
                                                                                                                “原則”一詞,斷然反對有任何關于組織和管理的“普遍原則”。在介紹權變理論學派的觀點時,這位教授又鼓吹在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應變,沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。不少學生卻認為這位教授的講課前后矛盾,胸無定見,要求教授予以解答。教授卻笑而不答,反而要求學生自己去思考,得出自己的結論。
                                        問題:
1、你是否認為教授的上述觀點是前后矛盾的?為什么?2、在企業(yè)管理中,有無可能將管理原則與實踐正確結合起來?3、管理學研究是一門科學,還是一門藝術?
                               
                       
               

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